Cómo funciona un software de evaluación del desempeño en una empresa

En un mundo tan competitivo, las empresas buscan optimizar el rendimiento y, en este sentido, las nuevas tecnologías son una gran ayuda.

Las compañías actuales buscan ser lo más efectivas posibles en sus operaciones y los empleados son una parte de ello. Por este motivo, la evaluación del desempeño ha pasado a ser una parte importante de la labor que realizan para ver la marcha del trabajador para ver si se cumplen los objetivos.

Toda empresa busca detectar los hábitos a tiempo, que mejore la productividad y la promoción del talento.

¿Cómo se hace?

En Sesame HR disponen de un software que dispone de las siguientes prestaciones para realizar la evaluación del desempeño:

· Creación de cuestionarios a medida: se crean una serie de evaluaciones personalizables con los objetivos y demás competencias, las cuáles vas a poder usarlas siempre que lo vayas a necesitar.

· Elección del tipo de respuesta: elige la clase de respuesta que se adapte mejor a tu metodología, puedes redactar las preguntas que más te interesen u optar por las que el programa tenga ya prediseñadas.

· Programación del envío: es posible preparar las evaluaciones y dejarlas programadas. De esta forma se realiza el seguimiento y se envía un recordatorio a los empleados que están pendientes de sus respuestas.

Obtención del máximo rendimiento mediante datos

Conocer mejor al equipo: mediante Sesame HR es posible consultar los datos que ha respondido tu equipo con su herramienta que analiza y aplica el más moderno business intelligence a tu compañía.

Evaluación de los puntos clave: realiza un análisis del grado en que se participa y del tiempo medio de respuesta.

La información explicada de forma muy visual: todos los datos se muestran con unos gráficos visuales que optimizan la estrategia de RRHH en tu propia organización.

Programación de sesiones one to one y establecimiento una mejora de la comunicación interna

Siempre es bueno detectar las posibles oportunidades de mejora con antelación y soluciones complicaciones que se puedan producir en el futuro. Esto es importante para la empresa, pero también ayuda a la motivación laboral de los empleados, que así pueden conocer más sobre su desempeño y lo que opina la empresa de la labor que se realiza.

Además, permite:

• Comunicación de las oportunidades de mejora existentes con los empleados, para impulsar un mejor desempeño en la propia compañía
• Se pueden proponer planes de crecimiento y de motivación para la plantilla de trabajadores
• Promoción de la comunicación y ayuda a que crezca la confianza en el equipo

La tecnología al servicio de la empresa y el trabajador

Los grandes avances que se han producido en el software permiten ayudar a las empresas con la gestión del talento de sus trabajadores y con el desempeño que realizan en sus tareas.

Estamos ante una nueva y eficaz manera de tener un mejor conocimiento y comunicación de todo lo que realizan los empleados en la empresa y permite también una mejora de la propia compañia.

De gran ayuda a la hora de evaluar por competencias

El software de Sesame HR permite medir evaluación por competencias de la plantilla para que se produzca una gestión adecuada del talento. Este análisis posibilita la identificación de las carencias por parte de los empleados y la necesidad del refuerzo de la plantilla, incluidos los candidatos potenciales a la promoción interna o los trabajadores que demuestran tener más talento.

Toda esta labor es fundamental para ayudar a retener personal en las plantillas. Los trabajadores exigen cada vez más planes de carrera personalizados y en este sentido es necesaria una evaluación previa de sus habilidades y respectivas competencias.

En resumen, el software de Sesame HR nos muestra que el software de evaluación de una empresa es una magnífica herramienta para el crecimiento de la empresa y del empleado

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